Excertos e enxertáveis

22.11.2005 (já!…)

Falam-me, ou oiço falar, ou adivinho que queiram falar de gestão por objectivos.

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Acho bem!

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Mas…

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Entendamo-nos.

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Isto é…

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Defina-se, claramente, o objectivo… ou definam-se, claramente, os objectivos.

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Sejam eles utópicos ou… “utópicos”.

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Lute-se por ele, ou por eles.

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(se é objectivo, ou se são objectivos, é para se lutar por ele, ou por eles)

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Lutou-se, fez-se o que deveria ser feito – com erros, com falhas, mas com confiança e determinação – e conseguiu-se o objectivo, ou conseguiram-se os objectivos.

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Excelente!

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Saúda-se (parabéns!) quem lutou para se conseguir o objectivo, ou para se conseguirem os objectivos.

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A luta continua, nas condições criadas pela consecução do objectivo, ou dos objectivos.

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Com outro objectivo, ou outros objectivos.

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Lutou-se, fez-se o que deveria ser feito – com erros, com falhas, mas com a mesma confiança e com a mesma determinação – e não se conseguiu o objectivo, ou não se conseguiram os objectivos.

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Paciência!

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Saúda-se (com o mesmo calor dos parabéns!) quem lutou para se conseguir o objectivo, ou os objectivos.

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A luta continua, nas condições criadas pela não consecução do objectivo, ou dos objectivos.

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Pelo mesmo objectivo, ou pelos mesmos objectivos, por outro objectivo, ou por outros objectivos.

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Isto vem adrede de levar o Juventude-hóquei sénior à 1ª divisão nacional ou o Jerónimo de Sousa a Presidente da República!

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Falo por mim e por objectivos meus (e não só), claro!